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                      人力资源
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                      玄万利培训师_人力资源培训讲师

                       文章来源:石顿企管 时间:2017-01-19 10:38 点击:
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                      玄万利老师简介
                      【资历背景】:
                      ◆著名人力资源管理实用战术专家
                      ?美国国际训练协会高级培训师
                      ?高级经济师
                      ?上海交大MBA
                      ?培训与绩效管理专家
                      ?人力资源培训金牌讲师

                      18年人力资源管理、5年专职讲师工作经验,曾任大型集团公司、世界500强公司人力资源总监、经理职务,在薪酬设计、绩效管理、培训开发、岗位设计等方面均有丰富的理论基础及实战经验。
                      课程特为企业部门主管而设计,旨在帮助学习人力资源理念,掌握人力资源管理技术,如工作设计技术、人才甄别技术、绩效管理技术、激励技术、沟通技术、育人技术等,并练习使用实用的管理工具,如用于工作分析的《任务清单分析法》和《工作日志分析法》,用于绩效分解及目标管理的《鱼骨分解图》、《关键成功因素分析》、各种考核量表,用于标准化培训的标准作业流程(SOP)》、用于制度流程设计的《泳道式流程图》等等,帮助学员掌握HR管理技术,使本课程学习达到“加强理念认知、掌握管理技术、熟用管理工具”的实战目的。
                      【授课特色】
                      非人力资源经理的人力资源管理----提炼精髓、实战实用
                      卓有成效的招聘甄选与面试技巧----练就您的火眼金睛、做优秀伯乐、为企业选对、选好人
                      加入一些授课注重工具的使用及实用性的描述
                      绩效考核与管理实施技巧及办法----实用、专业
                      员工职业生涯规划与发展大盘道
                      【服务客户】:
                      三一重工、埃斯顿工业、鹤安坐椅、韩泰轮胎、安徽华源集团、宏图三胞、法国法雷奥、江苏雨润集团、跃进集团、南京菲亚特汽车、可口可乐、百事可乐、海尔集团、中国一航金城集团、华润液化气、大唐集团江苏分公司、南京供电、胜科水务、三宝科技、南京熊猫电子、北京华旗资讯、格安通讯、北京首信、浦发银行、平安保险、中国人民财产保险江苏省分公司、华泰证券、江苏泰和威网、江苏桑菲电子、宏图三胞、南瑞、苏北航信、新联电子、太平洋建设集团、香港中惠地产、江苏金大地、亚东房地产、天正集团、久隆集团、南京我爱我家、久和置业、江苏金港地产、华府地产、上海绿地集团、深圳三九、浙江康恩贝、吉林敖东、奥赛康、恩华药业、绿叶制药、中脉、南京长江油运、中外运、超马赫快递、九通物流、禄口机场、南京港口集团等。
                      【客户评价】:
                      玄老师讲课风格严谨、贴近实战见长。内容充实新颖、气氛活跃、言简意赅、案例经典、分析深刻、生动活泼、深入浅出,理论联系实际,具有很强的感染力。     
                          ——雨润集团      许总
                      为我们量身订制的系列课程,反应非常好,玄老师也非常敬业,看得出玄老师在人力资源、职业化训练方面的造诣之深、研究之透    
                      ——百事可乐人力资源部总监   刘总
                      玄老师的课程实操性强、启发性好;玄老师语言精辟、流畅,课程讲授过程中,互动很好,课堂气氛活跃。                                
                       ——奥赛康药业     徐总
                      玄老师培训课程整体设计针对性强,对我们中层管理者具有很好的启发性,大家都感觉收益非浅。                                            ——太平洋建设集团   杨总
                      案例真实,能与实践相结合,互动性较强,使自己对以往的管理经验有所反思,并找到答案。   
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